Werken bij Arboz
Contact

Op naar
Generation Joy

Een Gen Z’er die net uit de schoolbanken komt, worstelt met hele andere zorgen en problemen dan een Gen X’er die zich zorgen maakt om de kinderen, of een Baby Boomer die uitkijkt naar zijn of haar pensioen.
Met onze generatiegerichte aanpak leggen we deze de generatieverschillen bloot en zorgen we ervoor dat al jouw medewerkers de steun krijgen die ze nodig hebben. Zo werken we toe naar een ‘Generation Joy’ op de werkvloer: een generatie werknemers die iedere dag vol energie en plezier aan het werk gaat.
Illustratie van diverse generaties die samenwerken op de werkvloer.

De generaties op jouw werkvloer

Portret van een Baby Boomer medewerker met jarenlange ervaring.

Baby Boomers

1945 – 1960

Baby Boomers worden vaak gezien als stug en ouderwets, terwijl ze in hún tijd juist enorm vooruitstrevend waren. In de loop der jaren beklommen ze de ladder – kennis, ervaring en expertise hebben ze dus als geen ander. Maar… al die moderne technologie? Dat is vaak nog best een uitdaging.

Kenmerken

  • Structureel
  • Gecontroleerd
  • Risicovermijdend
  • Hiërarchisch
  • Loyaal

Meer weten? Lees ons e-book

Download het e-book
Overzicht van kenmerken van de Baby Boomers generatie.
TIP
Niets is zo zonde, als een ervaren Baby Boomer die op z’n handen zit en geduldig zijn of haar pensioen afwacht. Je voorkomt dit door jouw medewerker een consultancyrol binnen jouw bedrijf te bieden. Zo benut je hun kennis en kunde, helpen ze jongere generaties én omzeilen ze technologische uitdagingen. 
Professionele Generatie X medewerker aan het werk.

Generatie X

1960 - 1970

Gen X’ers zijn nuchter, zelfstandig en realistisch. Sugercoaten? Dat woord staat niet in hun woordenboek. Hun ouders behoren tot de Stille Generatie: een generatie die, verassend genoeg, erg stil was – ook wanneer het even niet zo lekker ging. Die eigenschap hebben Gen X’ers ook overgenomen.

Kenmerken

  • Loyaal
  • Plichtsgetrouw
  • Hardwerkend
  • Verantwoordelijk
  • Probleemoplossend

Meer weten? Lees ons e-book

Download het e-book
Visualisatie van de belangrijkste kenmerken van Generatie X.
TIP
Jouw medewerker zal waarschijnlijk niet snel zelf aan de bel trekken wanneer hij ergens mee zit. Houd daarom een vinger aan de pols. Is jouw medewerker stiller dan gewoonlijk? Vraag dan zelf even of er iets aan de hand is en of je ergens bij kan helpen.
Xennial professional die technologie en traditionele werkmethoden combineert.

Xennials

1970 - 1985

De Xennials staan ook te boek als de Patatgeneratie of de Pragmaten, dankzij hun pragmatische instelling. Ze zijn gedreven om de ladder te beklimmen, maar hebben er geen moeite mee dit bij een ander bedrijf te doen, als ze daar meer potentie zien.

Kenmerken

  • Daadkrachtig
  • Zelfredzaam
  • Onafhankelijk
  • Opportunistisch
  • Materialistisch

Meer weten? Lees ons e-book

Download het e-book
Illustratie met de unieke eigenschappen van Xennials.
TIP
Veel Xennials hebben hun handen vol met thuiswonende pubers, waardoor de werk-privébalans sneller verstoord kan worden. Denk jij dat dit het geval is bij jouw medewerker? Geef hen dan voldoende kans om de spanning eraf te halen.
Millennial medewerker die creatief en flexibel werkt.

Generatie Y

1985 - 1995

Deze generatie staat beter bekend als de Millennials. Dit is de eerste generatie de opgroeide met een mobiele telefoon en daardoor de digitale revolutie van dichtbij meemaakte. Ze zijn daardoor ook opgegroeid met ongekende mogelijkheden – wat vaak keuzestress teweegbrengt.

Kenmerken

  • Creatief
  • Ambitieus
  • Authentiek
  • Flexibel
  • Keuzestress

Meer weten? Lees ons e-book

Download het e-book
Samenvatting van de belangrijkste kenmerken van Millennials.
TIP
De grootste valkuil van Millennials, zijn de enorme verwachtingen die ze van zichzelf hebben. Hun ambitie is een goede drijfveer, maar kan ook vertragend werken. Ga hierover het gesprek aan met je medewerkers, stel doelen en geef aan wanneer ‘goed’, goed genoeg is. 
Jonge Generatie Z professional die digitaal vaardig is.

Generatie Z

1995 - 2010

Gen Z is op dit moment de jongste generatie op de werkvloer. Deze Digital Natives weten niet beter dan dat het internet 24/7 beschikbaar is. Ze zijn maatschappelijk betrokken en conformeren zich aan alles wat ze doen. Heb jij Gen Z’ers in jouw bedrijf? Dan hebben ze deze keuze voor jouw organisatie heel bewust gemaakt.

Kenmerken

  • Ondernemend
  • Realistisch
  • Betrokken
  • Onzeker
  • Afhankelijk

Meer weten? Lees ons e-book

Download het e-book
Afbeelding over de opvallende kenmerken van Generatie Z.
TIP
De COVID-pandemie gooide roet in het eten tijdens studietijd van Gen Z’ers, waardoor veel van hen worstelen met eenzaamheid. Merk jij dat jouw medewerker hiermee zit? Koppel ze dan aan een ‘buddy’ op kantoor, of start een persoonlijk ontwikkelingstraject voor ze op.

Whitepaper over
Generation Joy

Wil je meer weten over de kenmerken en uitdagingen van de verschillende generaties binnen jouw organisaties? We vertellen er alles over én geven je praktische tips en handvatten om hiermee om te gaan, in ons gratis whitepaper. Download ‘m via de link!
Download het e-book
Afbeelding van een whitepaper met inzichten over Generation Joy op een bureau.

De arbodienst die het anders doet

Contact

Menu