Samenwerking overgangscoach Edith Knopf
Samenwerking overgangscoach Edith Knopf
Concentratieproblemen, somberheid, paniekaanvallen en het gevoel dat alles door je vingers glipt. Als een vrouw van 40+ met deze klachten bij de huisarts komt, is de kans groot dat de woorden overspannen of een burn-out vallen. Dat deze klachten ook veroorzaakt kunnen worden door de (peri-) menopauze wordt vaak niet aan gedacht. En dat is niet alleen in de medische wereld een probleem, maar ook bij verzuim wordt dit vaak onvoldoende herkend.
Arboz werkt daarom sinds enige tijd samen met Edith Knopf, specialist op het gebied van overgang en duurzame inzetbaarheid. Zij begeleidt vrouwen die vastlopen door overgangsklachten, vaak nog voordat ze zelf doorhebben wat er aan de hand is. We spraken haar over het belang van vroegtijdige herkenning en de juiste begeleiding.
Van eigen ervaring naar specialisme
Edith zit ruim dertig jaar in het HR-vak en vanuit dat perspectief herkent ze de problematiek van overgangsklachten en verzuim. Maar haar specialisatie in de overgang ontstond niet vanuit haar opleiding, maar uit eigen ervaring. In 2017 zat ze niet lekker in haar vel: somber, neerslachtig en regelmatig paniekaanvallen. Ze had het gevoel grip op haar werk en leven te verliezen. “Iedereen in mijn omgeving zei dat ik te hard werkte en overspannen was. Maar ik had helemaal niet het idee dat ik te hard werkte, ik kreeg juist energie van mijn werk”, vertelt Edith.
Uiteindelijk liepen de klachten hoog op en moest ze zich ziekmelden bij haar werkgever, in de veronderstelling dat ze overspannen was. Via een vriendin kwam Edith bij een overgangsconsulent terecht. Die diagnose zag ze niet aankomen: geen burn-out, maar de overgang. “Ik had geen opvliegers, geen nachtzweten. Alleen mentale klachten. Dat lijkt zo veel op een burn-out dat er vaak verwarring ontstaat – zo ook bij mij dus.”
Meer dan opvliegers
De overgang kent tot wel 150 verschillende klachten. Opvliegers en nachtzweten zijn het bekendst, maar de mentale klachten die door de verandering in de hormoonhuishouding worden veroorzaakt, worden structureel onderschat. Somberheid, prikkelbaarheid, concentratieproblemen, angstgevoelens – allemaal symptomen die net zo goed bij een burn-out passen. En omdat veel vrouwen ook nog regelmatig menstrueren, wordt de (peri-) menopauze vaak niet herkend. Daardoor blijven vrouwen soms jarenlang rondlopen met de verkeerde diagnose en dus ook zonder de juiste oplossing.
En dat heeft flinke gevolgen. Onderzoek laat zien dat ruim een derde van de werkende vrouwen in de overgang (ernstige) beperkingen ervaart op de werkvloer. Toch bespreekt slechts drie procent dit met de werkgever. Vrouwen melden zich ziek met vage klachten, de huisarts vindt niets en ondertussen loopt de drempel om terug te keren naar werk alleen maar op. Om verzuim vanwege overgangsklachten preventief te voorkomen, zijn we bij Arboz dus heel erg blij met de samenwerking met Edith.
Wat kan je als werkgever doen?
Overgangsklachten bij je werknemers herkennen is eigenlijk niet te doen. Edith adviseert werkgevers dan ook om niet te zoeken naar specifieke signalen, maar om het gesprek over welzijn structureel onderdeel te maken van je gesprekkencyclus. “Vraag hoe iemand in haar werk zit en hoe de privé-werkbalans is. Maar wees je bewust van de leeftijdscategorie 40-plus onder je medewerkers.”
Edith geeft aan dat erkennen en bewustwording vaak al voldoende is, soms helpt alleen al de wetenschap dat er aandacht voor is. Bij een onderzoek dat Edith uitvoerde bij een opdrachtgever, meldden tientallen vrouwen zich aan voor een gesprek. “Deze vrouwen gaven aan dat alleen al het feit dat het onderzoek binnen hun organisatie plaatsvond, betekende dat ze erover mogen praten. Dat is al een enorme winst.”
Samenwerking met Arboz
Sinds kort werken we samen met Edith als onze casemanagers signalen krijgen dat de menopauze een rol kan spelen bij (naderend) verzuim van een medewerker. Een traject met Edith bestaat uit minimaal drie gesprekken, bij voorkeur bij de medewerker thuis. “In de meeste gevallen is het voor de vrouw het fijnst om de gesprekken in een vertrouwde omgeving te voeren, dus ik ga graag bij ze thuis op bezoek,” vertelt Edith.
“In deze gesprekken deel ik informatie en hebben we het over bewustwording, leefstijl en vooral: hoe pak je je eigen regie terug. Ik wil ook vooral benadrukken dat ik geen medisch advies geef en geen diagnoses stel. Soms is het voor de vrouw beter om ook medisch advies in te winnen bij een arts, dus dan zal ik adviseren om een huisarts te bezoeken.”
Heb je hulp nodig?
De overgang raakt miljoenen werkende vrouwen in Nederland. En toch wordt de link met verzuim nog te vaak gemist, juist omdat de klachten zo breed zijn. Bewustwording – bij vrouwen zelf, bij werkgevers én in de medische wereld – is de eerste stap naar betere begeleiding.
Wil je meer weten over de overgangsmonitor of de begeleiding die Edith biedt? Kijk dan op www.overgangsmonitor.nl. Ben je klant van Arboz en herken je dit bij een medewerker of bij jezelf? Neem dan contact op met je casemanager. Nog geen klant maar wel benieuwd hoe Arboz kan helpen? Neem gerust contact met ons op.
Neem contact op
Renée
Bolwerk
